Change in web publishing of Aalto publication series for Aalto University Business School from beginning of 2014
Information and pdf-files of Business School publications in the Aalto series
are now located in the
Aaltodoc publication archive
eDiss - School of Business dissertations
| Author: | LaPointe, Kirsi. |  | |
| Title: | Moral struggles, subtle shifts : narrative practices of identity works in career transitions | ||
| Published: | [Helsinki] : Aalto University, 2011 | ||
| Description: | 209 s. ; 25 cm. | ||
| Series: | Aalto University publication series. DOCTORAL DISSERTATIONS, 1799-4934 ; 34/2011 | ||
| Series no: | 34/2011 | ||
| Year: | 2011 Thesis defence date: 2011-05-13 | ||
| Discipline: | Organization and Management | ||
| Department: | Johtamisen ja kansainvälisen liiketoiminnan laitos | ||
| Electronic dissertation: | » dissertation in pdf-format  [2988 KB] | ||
| Index terms: | career development; change; gender; identiteetti; identity; international companies; johtaminen; kansainväliset yhtiöt; management; muutos; narrative; sukupuoli; tarina; työ; urakehitys; work | ||
| Language: | eng | ||
| Bibid: | 574439 | ||
| ISBN: | 978-952-60-4097-4 | ||
| Abstract (eng): | This thesis examines the practices, resources and constraints of identity work in unpredictable career transitions. It aims to problematize individualistic views of career change and identities by focusing on the mundane, gendered and culturally situated activities of identity work.
Based on dialogical narrative analysis of interviews among Finnish business graduates, this study specifies three practices of doing identity work: 1) positioning as the main character of a career change narrative, 2) temporal ordering of multiple identity positions, and 3) negotiating identity conflicts. Moreover, it identifies three master narratives used to account for career transition - disruption, mismatch and life renewal. In addition to these narratives, the study illustrates the variety of resources that come to play in identity work and analyzes how identity work is gendered via the identity positions available. Based on follow-up interviews, this study also describes practices of identity work in career transitions over time as well as the resources, constraints and actions influencing changes in identity work. This research contributes to the literature on identity work and career transitions by showing how identity work is done in situated interaction and empowered or constrained by the cultural and habitual resources available in given contexts. In contrast to idealized images of heroic, individualistic career identity changes, this study argues that identity work in transitions involves moral negotiation and struggle among conflicting culturally situated notions of what good careers and lives mean. However, it also points to the possibilities for reflexivity and change through subtle shifts of repositioning by engaging with alternative cultural practices and resources. | ||
| Abstract (fin): | Tässä tutkimuksessa tarkastellaan identiteettityön käytänteitä, resursseja ja reunaehtoja työuran ennakoimattomissa siirtymävaiheissa. Tutkimus kyseenalaistaa individualistisia käsityksiä uramuutoksista ja identiteeteistä tuomalla esille identiteettityön arkisia, sukupuolittuneita ja vuorovaikutukseen paikantuneita kulttuurisia käytänteitä.
Pohjautuen suomalaisten, kauppatieteellisen tutkinnon suorittaneiden henkilöiden haastatteluiden dialogis-narratiiviseen analyysiin tutkimus määrittää kolme identiteettityön tekemisen käytännettä: 1) tietyn uramuutosmallitarinan päähenkilöksi paikantumisen, 2) moninaisten identiteetin paikkojen ajallisen järjestämisen ja 3) ristiriitaisten identiteetin paikkojen neuvottelun. Lisäksi tutkimus kuvaa kolme uramuutoskerrontaa ja identiteettityötä ohjaavaa kulttuurista mallitarinaa: murtumis-, yhteensopimattomuus- ja uudistumiskertomukset. Tutkimus myös osoittaa identiteettityön resurssien moninaisuuden merkityksen uramuutosvaiheessa ja tarkastelee erityisesti sitä, miten identiteettityön resurssit ovat sukupuolittuneet. Toistohaastatteluihin perustuen tutkimus kuvaa identiteettityön muutoksen käytänteitä, rajoitteita sekä muutosta edistäviä resursseja ja tekoja. Tämä väitöskirjatutkimus osallistuu keskusteluun identiteettityöstä ja uramuutoksista näyttämällä, kuinka tietyssä vuorovaikutustilanteessa ja kulttuurisessa kontekstissa tarjolla olevat resurssit ja käytänteet mahdollistavat ja rajoittavat identiteettityötä. Kyseenalaistaen uramuutoksen yksilölliset sankaritarinat tutkimus esittää, että identiteettityö uramuutosvaiheissa sisältää moraalisia neuvotteluja ja kamppailuja ristiriitaisten, kulttuurisesti paikantuneiden hyvän elämän ja uran käsitysten välillä. Tutkimuksessa osoitetaan myös muutoksen mahdollisuus pienien identiteetin paikantamisen siirtymien ja vaihtoehtoisten identiteettiresurssien kautta. | ||
| Thesis defence announcement: |
| ||
| Opponents: | Coupland, Christine professor University of Hull, Great Britain
Räsänen, Keijo | ||
| Chairperson: | Räsänen, Keijo p | ||
| Aaltodoc: | https://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/11082 | ||
» List all School of Business dissertations | Search dissertations