School of Business publications portal
This portal is no longer updated. Aalto University School of Business Master's Theses are now in the Aaltodoc publication archive (Aalto University institutional repository)
School of Business | Department of Marketing and Management | Organization and Management | 2011
Thesis number: 12464
"Mutta se sitoutumisen väheneminen ei saa vaikuttaa työn tekemiseen". Asiantuntijoiden ja esimiesten sitoutuminen henkilöstöalanyrityksessä
Author: Nepponen, Soili
Title: "Mutta se sitoutumisen väheneminen ei saa vaikuttaa työn tekemiseen". Asiantuntijoiden ja esimiesten sitoutuminen henkilöstöalanyrityksessä
Year: 2011  Language: fin
Department: Department of Marketing and Management
Academic subject: Organization and Management
Index terms: johtaminen; management; organisaatio; organization; esimiehet; supervisors; asiantuntijat; specialists; sitoutuminen; commitment
Pages: 69
Full text:
» hse_ethesis_12464.pdf pdf  size:520 KB (531946)
Key terms: Organisaatioon sitoutuminen, affektiivinen sitoutuminen, instrumentaalinen sitoutuminen, normatiivinen sitoutuminen, sitoutumisalttius
Abstract:
Tutkimuksen tavoitteet: Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää asiantuntijoiden ja esimiesten sitoutumisen tekijöitä tiettyä henkilöstöalan yritystä kohtaan. Tutkimuksessa halusin selvittää, miten haastattelemieni henkilöiden sitoutuminen on muuttunut työsuhteen edetessä. Sitoutumisen tekijöitä sekä ajan vaikutusta pyrin ymmärtämään Aaron Cohenin kehittämän neljän komponentin teorian pohjalta, missä sitoutumisalttiutta tutkitaan ennen työsuhteen alkua ja varsinaista sitoutumista työsuhteen alkamisen jälkeen. Tavoitteenani oli myös tulkita, kuinka hyvin tutkimus¬tulokset vastaavat Cohenin teoriapohjaista tutkimusta.

Tutkimuksen toteutustapa, menetelmät ja aineistot Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisesti ja tutkimusmetodina käytettiin teema¬haastattelua. Tutkimuksessa haastattelin seitsemää tutkitun organisaation työntekijää, jotka työs¬kentelivät asiantuntija- ja esimiestehtävissä. Haastatteluiden analysoinnissa käytin teemoittelua ja tyypittelyä.

Tutkimuksen tulokset: Tämän tutkimuksen osalta voin todeta, että haastattelemillani henkilöillä oli yhdeksän sitoutumiseen vaikuttavaa tekijää, jotka kuvasivat henkilöiden affektiivista, instrumentaalista sekä normatiivista sitoutumista yritykseen. Sitoutumisen aste oli viidellä henkilöllä vähentynyt työsuhteen aikana kun kaksi vastaajaa oli sitä mieltä, että sitoutuminen on lisääntynyt vastaavana aikana. Sitoutumisen aste oli vaihdellut työsuhteen aikana ja siihen vaikuttavia tekijöitä löysin tässä tutkimuksessa neljä kappaletta. Tämän tutkimuksen tulokset vahvistivat Cohenin neljän komponentin väittämiä siitä, että ajalla on merkitystä henkilön sitoutumiseen. Olen analysoinut tutkimustuloksia esittämieni tutkimuskysymysten perspektiivistä ja johtopäätöksenä olen löytänyt yhteneviä tekijöitä sitoutumisen tekijöiden, ajan merkityksen sekä Cohenin) neljän komponentin mallin välillä.
Electronic publications are subject to copyright. The publications can be read freely and printed for personal use. Use for commercial purposes is forbidden.