School of Business | Department of Management and International Business | Organization and Management | 2013
Thesis number: 13140
Erilaisten henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutus työntekijöiden sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen
| Author: | Hartikainen, Jussi; Salminen, Petra |
| Title: | Erilaisten henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutus työntekijöiden sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen |
| Year: | 2013 Language: fin |
| Department: | Department of Management and International Business |
| Academic subject: | Organization and Management |
| Index terms: | johtaminen; management; organisaatio; organization; henkilöstöhallinto; personnel management; henkilöstö; personnel; sitoutuminen; commitment; motivaatio; motivation; urakehitys; career development; kannustaminen; incentives |
| Pages: | 107 |
| Key terms: | henkilöstöedut; sisäinen työmotivaatio; organisaatioon sitoutuneisuus; työpaikan vaihtohalukkuus; palkitseminen |
| Abstract: |
Tutkimuksen tavoitteet
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutusta sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen. Lisäksi tarkoituksena on tutkia, miten vastaajiin liittyvät erilaiset taustamuuttujat moderoivat henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutusta sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen. Tutkimuskysymyksemme on "Miten erilaisten henkilöstöetujen tarjoaminen ja käyttäminen/käyttämishalukkuus vaikuttavat erilaisten työntekijöiden sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen". Tutkimuksesta saatujen tietojen avulla tutkimuksessa mukana olevan yrityksen on tarkoitus kehittää henkilöstöetujensa tarjontaa palvelemaan entistä paremmin sekä henkilöstön että yrityksen tarpeita. Henkilöstöetututkimus kärsii sekä määrällisestä että laadullisesta vajavaisuudesta, joten aiheen tutkiminen on perusteltua suomalaisessa kontekstissa. Metodologia Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen kyselytutkimus, jonka aineisto on kerätty internet-pohjaisella kyselyllä teollisuusyrityksessä (n=416). Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2012. Kyselystä saatu aineisto on analysoitu lineaarista regressioanalyysia käyttäen SPSS-ohjelmistolla. Tutkimuksen tulokset Tutkimustuloksemme osoittavat, että henkilöstöetujen tarjoamisella sekä käyttämisellä/käyttämishalukkuudella on vaikutusta sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen. Havaitsimme, että henkilön iän karttuessa liikuntasetelin/-edun tarjoaminen ja lisäeläke-edun tarjoaminen ja käyttäminen/käyttämishalukkuus vaikuttavat positiivisemmin sisäiseen työmotivaatioon. Lakisääteistä laajemman työterveyshuollon käyttäminen/käyttämishalukkuus taas vaikuttaa iän karttuessa positiivisemmin organisaatioon sitoutuneisuuteen. Tulospalkkion käyttämisellä/käyttämishalukkuudella totesimme työpaikan vaihtohalukkuutta vähentävän vaikutuksen, joka on sitä voimakkaampi, mitä nuorempi henkilö on kyseessä. Lisäksi saimme selville, että loma- ja virkistyspaikkojen käyttäminen/käyttämishalukkuus vaikuttavat positiivisesti organisaatioon sitoutuneisuuteen ja negatiivisesti työpaikan vaihtohalukkuuteen. |
Master's theses are stored at Learning Centre in Otaniemi.