School of Business | Department of Management and International Business | Organization and Management | 2012
Thesis number: 13129
Merkityksellisen työn lähteillä:
Kolme tarinaa ekspatriaattien työstä Afrikassa
| Author: | Karhu, Eveliina |
| Title: | Merkityksellisen työn lähteillä: Kolme tarinaa ekspatriaattien työstä Afrikassa |
| Year: | 2012 Language: fin |
| Department: | Department of Management and International Business |
| Academic subject: | Organization and Management |
| Index terms: | organisaatio; organization; johtaminen; management; työ; work; psykologia; psychology; ulkomailla työskentely; working abroad; tarina; narrative; Afrikka; Africa |
| Pages: | 117 |
| Full text: | |
| Key terms: | itsenäiset ekspatriaatit; työn merkitys; työn merkityksellisyys; appreciative Inquiry (AI) |
| Abstract: |
MERKITYKSELLISEN TYÖN LÄHTEILLÄ:
KOLME TARINAA EKSPATRIAATTIEN TYÖSTÄ AFRIKASSA
TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on osallistua tieteelliseen keskusteluun työn merkityksellisyydestä ja syventää nykyistä ymmärrystä siitä, mistä työn merkityksellisyys koostuu. Tavoite pyritään saavuttamaan tutkimalla samaan ammattiryhmään kuuluvia ihmisiä, tässä tapauksessa Sambiassa kehitysyhteistyötehtävissä työskenteleviä suomalaisia ekspatriaatteja. Tavoitteena on selvittää, mistä lähteistä merkityksellinen työ syntyy tässä ammattiryhmässä ja onko merkityksellisyyden rakentumisen tavoissa eroja ryhmän sisällä. TUTKIMUKSEN TOTEUTUSTAPA JA AINEISTO Tämä tutkimus toteutettiin kvalitatiivisesti konstruktionismin lähtökohdista käsin. Aineisto kerättiin haastattelemalla kymmentä suomalaista ekspatriaattia heidän kohdemaassaan Sambiassa. Tutkimus on rajattu koskemaan suomalaisia ekspatriaatteja, jotka ovat omasta halustaan ja aloitteestaan tulleet Sambiaan töihin kehitysyhteistyön asiantuntijatehtäviin. Heidän työnsä liittyy suoraan tai välillisesti sambialaisten olojen parantamiseen ja he ovat työskennelleet jo vuosia kehityskysymysten parissa. Haastatteluissa käytettiin Appreciative Inquiry -menetelmää. Näillä tutkimusasetelma- ja menetelmävalinnoilla pyrittiin löytämään ekspatriaattien oma ääni. Haastatteluaineistosta konstruoitiin aineistolähtöisesti kolme tarinaa: tarina kehityksen viejästä, kahden maan kansalaisesta sekä bisnesosaajasta. TUTKIMUKSEN NÄKÖKULMA Työn merkityksellisyyden lähteitä lähestyttiin aineistosta nousevien teemojen kautta. Näkökulmana on työntekijän näkökulma. Myös liikkeenjohto voi hyödyntää tämän tutkimuksen tuloksia pyrkiessään ymmärtämään, mistä sen työntekijöiden tunne työn merkityksellisyydestä koostuu ja miten tätä tunnetta voitaisiin mahdollisesti vahvistaa. TUTKIMUKSEN TULOKSET Tutkimuksessa selvisi, että työn merkityksellisyyden lähteet ovat moniulotteisia. Tunne merkityksellisestä työstä rakentuu kaiken kaikkiaan kolmesta osa-alueesta. Nämä osa-alueet ovat henkilö itse, työn luonne sekä muut ihmiset. Se, mitkä tekijät näiden aihe-alueiden alla vaikuttavat merkityksellisyyden tunteeseen, vaihtelee henkilön mukaan. Tästä syystä tutkimukseni mukaan merkityksellinen työ rakentuu ennen kaikkea henkilön omista lähtökohdista käsin, ja muut ihmiset sekä työtehtävät ovat pikemmin merkityksellisyyden tunnetta vahvistavassa tai heikentävässä roolissa. Tutkimus toi myös esille ekspatriaattikirjallisuuden yhteyden merkityksellisen työn tutkimukseen; usein kirjallisuudessa keskustelua herättäneet aiheet, kuten perheen sopeutuminen tai kohdemaan mielekkyys, vaikuttavat myös merkityksellisen työn tunteeseen. AVAINSANAT Itsenäiset ekspatriaatit, työn merkitys, työn merkityksellisyys, Appreciative Inquiry (AI). |
Electronic publications are subject to copyright.
The publications can be read freely and printed for personal use.
Use for commercial purposes is forbidden.